Teoría situacional

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La teoría situacional es en la que el líder va cambiando según su madurez,  para dar diferentes alternativas según sea el caso y así poder enfrentar los diferentes cambios que se presenten en la empresa. No conocía sobre esta teoría pero se me hace fundamental para un líder ya que podrá sobrellevar los cambios con los diferentes personas que estén a su cargo. 

Los rasgos que puedo identificar en mi de esta teoría, son que con el tiempo e madurado y con esto puedo enfrentarme a los cambios que se me presenten en mi vida. 

Es importante saber de esta teoría, ya que como líder podrás identificar como tratar y en que asignar a tus trabajadores para que ellos puedan desenvolverse de mejor manera, y así podrá tener mas productividad la empresa y por lo consiguientes puedas enfrentarte a los cambios del futuro.

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Teoría de intercambio entre líder-miembro

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La teoría de intercambio entre líder y miembro está basada en como se relacionan entre sí estos dos, dándole prioridad a los trabajadores que se les tiene más confianza. Yo no había escuchado sobre esta teoría pero si la había visto en diferentes trabajos como en la vida diaria, ya que como persona enfatizas más con unas que con otras dándole a estas mayor prioridad en todos los sentidos.  Puedo decir que sí tengo rasgos de esta teoría ya que con las personas que tengo más confianza les doy prioridad,  pero tengo que aprender más sobre esta, para poder interactuar con las demás personas y así poder tener mejores beneficios para ambas partes.  Para un líder es fundamental esta teoría, por qué se tiene que aprender a separar lo laborar con lo personal, y así poder mantener una igualdad en el equipo de trabajo, y de igual manera poder relacionarse con todo tipo de persona que se te presente en la vida. 
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Teoría de los rasgos

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Podemos decir que la teoría de los rasgos es una serie de características que tiene cada persona para poder ser un buen líder, estás dependiendo de su personalidad como puede ser su carácter, temperamento o rasgos como la amabilidad, la responsabilidad entre otras. En lo particular yo no conocía esta teoría hasta que mi compañera Araceli y yo investigamos sobre el tema para poder realizar el podcast. Algunos rasgos que tengo de liderazgo son tener la iniciativa, ser organizada, escucho lo que tienen que decir los demás y soy buena para dirigir a las personas para llegar a una meta en común.  Para mí un líder se hace, ya que con el pasar del tiempo una persona puede ir adquiriendo los conocimientos y las técnicas para poder ser mejor cada día y así encaminar a las personas que estén a su cargo a cumplir con sus metas u objetivos. Sumaria bastante a mi vida ya que esto me permite mejorar sobre el liderazgo y no quedarme en mi zona de confort aprendiendo técnicas para ponerlas en prác...
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