Teoría de la contingencia

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La teoría de la contingencia es algo incierto que se puede o no conocer, la cual busca comprender su ambiente u organización para llegar a un objetivo. No había escuchado de esta teoría hasta que mis compañeros la expusieron y se me hizo muy interesante por que el líder tiene que tener diferentes planes para que no se quede estancada la empresa. 

Me di cuenta que si tengo algo de esta teoría y es que en diversas situaciones he resuelto problemas en equipo y hemos seguido con el trabajo. 

Esta teoría me ayuda a poder resolver problemas interinos y externos que se me presenten en lo laboral o escolar para poder seguir con los objetivos planteados desde un inicio. 

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Teoría de intercambio entre líder-miembro

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La teoría de intercambio entre líder y miembro está basada en como se relacionan entre sí estos dos, dándole prioridad a los trabajadores que se les tiene más confianza. Yo no había escuchado sobre esta teoría pero si la había visto en diferentes trabajos como en la vida diaria, ya que como persona enfatizas más con unas que con otras dándole a estas mayor prioridad en todos los sentidos.  Puedo decir que sí tengo rasgos de esta teoría ya que con las personas que tengo más confianza les doy prioridad,  pero tengo que aprender más sobre esta, para poder interactuar con las demás personas y así poder tener mejores beneficios para ambas partes.  Para un líder es fundamental esta teoría, por qué se tiene que aprender a separar lo laborar con lo personal, y así poder mantener una igualdad en el equipo de trabajo, y de igual manera poder relacionarse con todo tipo de persona que se te presente en la vida. 
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Teoría de los rasgos

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Podemos decir que la teoría de los rasgos es una serie de características que tiene cada persona para poder ser un buen líder, estás dependiendo de su personalidad como puede ser su carácter, temperamento o rasgos como la amabilidad, la responsabilidad entre otras. En lo particular yo no conocía esta teoría hasta que mi compañera Araceli y yo investigamos sobre el tema para poder realizar el podcast. Algunos rasgos que tengo de liderazgo son tener la iniciativa, ser organizada, escucho lo que tienen que decir los demás y soy buena para dirigir a las personas para llegar a una meta en común.  Para mí un líder se hace, ya que con el pasar del tiempo una persona puede ir adquiriendo los conocimientos y las técnicas para poder ser mejor cada día y así encaminar a las personas que estén a su cargo a cumplir con sus metas u objetivos. Sumaria bastante a mi vida ya que esto me permite mejorar sobre el liderazgo y no quedarme en mi zona de confort aprendiendo técnicas para ponerlas en prác...
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